金九银十秋招季，海马职加搭建留学生就业桥

9月、10月因为招聘企业多、开放岗位广,享有“金九银十”之名。但近年来,随着我国经济增长模式的升级转型,用工需求结构的更迭变化,部分企业通过缩减用人需求的方式减轻经营压力,导致应届生秋招现状不容乐观。

对于应届生而言,秋招主要存在四大难题,包括缺乏明确的职业规划、简历无法体现个人优势、不了解网申流程以及笔面试准备无从下手。留学生因为海外文化、毕业时间与国内不同等原因,对秋招备战更容易感到棘手。

留学生群体如何从秋招重重考验中突围,企业端如何有效吸纳海外归国人才,已经引发了越来越多的关注。

 助力留学生,打通求职最后一公里

2024年,国内高校毕业生达到史无前例的1179万人。同时,越来越多的企业开始打破对海归学历的滤镜,加剧求职竞争,让留学生深感求职之艰难。海马职加深入探索秋招现状,为留学生锁定破局的关键,即求职力。

所谓求职力,是指求职过程中展现的能力技巧,直接影响招聘的结果。海马职加在多年经验积累的基础上,对现有求职服务进行系统性解析,倾力打造“职业规划、简历、网申、笔试、面试”五位一体的求职力提升课程,助力留学生解决求职“最后一公里”难题。陪伴性与专业性贯穿海马职加的教学服务体系,为留学生破解回国求职困境,推动留学生尽早投身岗位,发挥能力与价值。

 平衡求职供需两端,积极担任社会责任

提升求职力与岗位胜任力,是留学生从求职市场中脱颖而出的立足点,也已成为海马职加的品牌内涵。提升求职力后,留学生独具的国际视野、多元包容、前沿知识等优势得以充分发挥,可以为企业发展提供新鲜血液。

通过求职力提升课程,海马职加在海外高等人才和国内用人市场之间搭起坚固的连接通道,帮助留学生获得理想岗位的同时,为企业输送高质量人才、激发活力。实现供需两端的双向奔赴,也是海马职加服务向社会需求导向深层次迈进的重要体现。

随着“中国吸引力”的不断增强,海归潮规模持续扩大。如何帮助留学人才迅速融入社会建设的节奏,为行业发展创新注入活力,成为一道重要的讨论课题。海马职加紧扣时代脉搏,实现教育的商业价值与社会责任的结合,通过帮助留学生群体持续提升求职力,促进教育、人才、经济形成良性循环的发展路径。

​海马职加将持续关注留学生求职需求,不断升级完善服务,携手全行业共同为留学生赋能,帮助海外归国人才校准职业方向,投身社会发展建设,进一步提升“中国吸引力”。